一份新发布的规定，关心到每位银行业从业者的前程和钱袋子。

据银监会网站3月21日消息，近日银监会发布了正式版的《银行业金融机构从业人员行为管理指引》（以下简称《指引》）。

这份《指引》与每个银行业从业者都密切相关。《指引》涉及的人员，既包括正式签订劳动合同的在岗人员，同时也包括聘用或与劳务派遣机构签订协议从事辅助性金融服务的其他人员。银行不能因出现风险后，以不是本行正式员工为由而一推了之。

《指引》有几大特点：

★适用范围广：商业银行、农村信用合作社、政策性银行、金融资产管理公司、信托公司、财务公司、金融租赁公司及经国务院银行业监督管理机构批准设立的其他金融机构都适用；

★跟你的晋升和薪水有关：“从业人员行为的评估结果作为薪酬发放和职位晋升的重要依据”；

★建立不当行为举报制度：“要求银行业金融机构建立不当行为的举报制度，加大约束和监督”；

★持续收集从业人员行为信息：“银行业金融机构建立从业人员管理信息系统，持续收集从业人员行为的相关信息”；

★要报告给监管：“从业人员行为守则及评估报告报送银行业监督管理机构”。

总体来看，《指引》包括总则、从业人员行为管理的治理架构、从业人员行为管理的制度建设、从业人员行为管理的监管和附则五章，28条。

一是明确从业人员行为管理的治理架构。《指引》明确了从业人员行为管理的组织架构，董事会、监事会和高管层的职责，要求银行业金融机构明确从业人员行为管理的牵头部门，并指定专人负责从业人员行为管理工作。同时，《指引》要求银行业金融机构建立从业人员管理信息系统，持续收集从业人员行为的相关信息。

二是规范从业人员行为管理的制度建设。《指引》要求，银行业金融机构的从业人员行为管理应坚持风险为本，制定全行遵守的行为守则和针对各业务条线的行为细则，要求从业人员遵守法律法规、恪守工作纪律，并针对全体员工开展教育培训。《指引》要求，银行业金融机构应开展从业人员行为的定期评估、建立长期监测和不定期排查机制，发现问题及时处理，在招聘中评估其与业务相关的行为，并将从业人员行为的评估结果作为薪酬发放和职位晋升的重要依据。同时，《指引》要求银行业金融机构建立不当行为的举报制度，加大约束和监督。

三是加强从业人员行为管理的监管。《指引》要求，银行业金融机构应将从业人员行为守则及评估报告报送银行业监督管理机构，银行业监督管理机构应加强银行业金融机构从业人员行为管理的评估、监管和信息收集。对于不能满足从业人员行为管理相关要求的银行业金融机构，银行业监督管理机构可以要求其制定整改方案，责令限期改正，并视情况采取相应的监管措施。

银监会称，《指引》的发布和实施有利于规范银行业金融机构从业人员行为管理、维护银行业声誉、保护金融消费者合法权益、促进银行业安全稳健运行。

点击网址链接可浏览《中国银监会关于印发银行业金融机构从业人员行为管理指引的通知》http://www.cbrc.gov.cn/chinese/home/docView/00A6DFB026D44F8BB1552E06259F0B4B.html